TABANAN, MEDIAPELANGI.com – Pemerintah Kabupaten Tabanan terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan sistem merit dalam pengisian jabatan strategis.
Salah satu langkah nyata dilakukan melalui pelaksanaan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Tahun 2026, yang kini memasuki tahapan penulisan makalah sebagai bagian dari proses penilaian kompetensi calon pejabat pimpinan tinggi.
Kegiatan yang digelar oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tabanan pada Rabu (8/7/2026) di Laboratorium Komputer SMA Negeri 1 Tabanan tersebut diikuti seluruh peserta yang telah dinyatakan lolos seleksi administrasi.
Tahapan ini menjadi salah satu proses penting untuk mengukur kemampuan konseptual, kepemimpinan, serta kapasitas peserta dalam merumuskan solusi terhadap berbagai tantangan pembangunan daerah.
Pelaksanaan penulisan makalah berlangsung mulai pukul 09.00 WITA dengan pengawasan ketat guna memastikan proses seleksi berlangsung objektif, transparan, dan bebas intervensi.
Hadir dalam kegiatan tersebut Kepala BKPSDM Kabupaten Tabanan, perwakilan Ombudsman Republik Indonesia Provinsi Bali, serta Kepala Badan Riset dan Inovasi Daerah (BRIDA) Kabupaten Tabanan.
Kehadiran unsur pengawas eksternal dan lembaga riset menjadi bentuk komitmen Pemerintah Kabupaten Tabanan dalam menjaga integritas proses seleksi sesuai prinsip sistem merit sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara.
Seluruh peserta mengerjakan makalah secara mandiri menggunakan perangkat komputer yang telah disiapkan panitia.
Melalui mekanisme tersebut, panitia seleksi dapat menilai kemampuan analisis, pola pikir strategis, inovasi, hingga visi kepemimpinan setiap peserta sesuai jabatan yang dilamar.
Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Tahun 2026 diikuti 13 Aparatur Sipil Negara (ASN) dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabanan.
Mereka bersaing memperebutkan tiga jabatan strategis, yakni. Kepala Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tabanan. Kepala Dinas Kebudayaan Kabupaten Tabanan. Kepala Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tabanan.
Peserta berasal dari berbagai latar belakang jabatan, mulai dari camat, sekretaris badan, kepala bagian, sekretaris kecamatan hingga kepala bidang yang telah memenuhi persyaratan administrasi maupun kompetensi.
Tahapan seleksi dilakukan secara terbuka agar setiap ASN yang memiliki kompetensi memperoleh kesempatan yang sama untuk mengikuti proses pengisian jabatan.
Sekretaris Daerah Kabupaten Tabanan, Dr. I Gede Susila, menegaskan bahwa proses seleksi terbuka merupakan implementasi nyata penerapan sistem merit dalam tata kelola pemerintahan.
Menurutnya, Pemerintah Kabupaten Tabanan ingin memastikan setiap pejabat yang nantinya menduduki jabatan pimpinan tinggi benar-benar dipilih berdasarkan kompetensi, integritas, rekam jejak, serta kapasitas kepemimpinan.
“Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama merupakan wujud komitmen Pemerintah Kabupaten Tabanan dalam menerapkan sistem merit secara konsisten. Kami ingin memastikan setiap pejabat dipilih berdasarkan kompetensi, integritas, rekam jejak, dan kapasitas kepemimpinan sehingga mampu menghadirkan inovasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik,” ujar Gede Susila.
Ia berharap pejabat yang nantinya terpilih mampu menjadi motor penggerak perubahan birokrasi sekaligus mempercepat pencapaian program pembangunan daerah.
Untuk menjaga transparansi, Pemerintah Kabupaten Tabanan juga melibatkan Ombudsman Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Bali sebagai pengawas eksternal.
Kehadiran Ombudsman bertujuan memastikan seluruh tahapan seleksi berjalan sesuai ketentuan yang berlaku, menjunjung tinggi asas keadilan, transparansi, akuntabilitas, serta bebas dari praktik yang bertentangan dengan prinsip tata kelola pemerintahan yang baik.
Sementara itu, BRIDA Kabupaten Tabanan turut memberikan perspektif mengenai pentingnya inovasi birokrasi dalam kepemimpinan organisasi perangkat daerah.
Kolaborasi tersebut diharapkan mampu menghasilkan pemimpin birokrasi yang adaptif terhadap perkembangan zaman dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik yang semakin kompleks.
Melalui pelaksanaan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Tahun 2026, Pemerintah Kabupaten Tabanan berharap mampu memperoleh figur-figur pemimpin yang profesional, visioner, berintegritas, serta memiliki kemampuan manajerial yang kuat.
Pejabat yang nantinya dipercaya memimpin perangkat daerah diharapkan mampu menghadirkan berbagai inovasi pelayanan publik, memperkuat tata kelola pemerintahan yang akuntabel, sekaligus mendukung percepatan pembangunan daerah.
Penerapan sistem merit dalam seleksi jabatan juga menjadi bagian dari komitmen Pemerintah Kabupaten Tabanan untuk membangun birokrasi yang modern, profesional, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.
Dengan proses seleksi yang kompetitif dan transparan, diharapkan lahir pemimpin OPD yang mampu membawa perubahan positif sekaligus mewujudkan visi Tabanan Era Baru yang Aman, Unggul, dan Madani, melalui pelayanan publik yang semakin berkualitas, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.[*]
Dapatkan Update Terbaru!
Ikuti kami agar tidak ketinggalan info terbaru. GRATIS!!!
WhatsApp Channel
Google News
