Lapas Tabanan Sosialisasikan Penentuan Pegawai Teladan

Jumat, 30 Januari 2026 | 00:21 WITA

Sosialisasi penentuan Pegawai Teladan Lapas Kelas IIB Tabanan — Kepala Lapas Kelas IIB Tabanan Prawira Hadiwidjojo memberikan arahan saat sosialisasi penentuan Pegawai Teladan di Aula Candra Prabhawa, Kamis (29/1).

TABANAN, MEDIAPELANGI.com – Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Tabanan melaksanakan sosialisasi penentuan Pegawai Teladan di Aula Candra Prabhawa, Kamis (29/1). Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya strategis Lapas Tabanan dalam membangun budaya kerja yang profesional, berintegritas, serta berorientasi pada peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan publik.

Sosialisasi ini diikuti oleh seluruh jajaran petugas dan bertujuan memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai tata cara, kriteria, serta mekanisme penilaian Pegawai Teladan yang akan dipilih secara berkala setiap bulan. Program ini diharapkan mampu menjadi pemicu semangat kerja, meningkatkan produktivitas, serta menumbuhkan iklim kerja yang sehat dan kompetitif secara positif di lingkungan Lapas Tabanan.

Kepala Lapas Tabanan, Prawira Hadiwidjojo, dalam arahannya menegaskan bahwa penetapan Pegawai Teladan bukan sekadar bentuk penghargaan administratif, melainkan refleksi dari komitmen, kedisiplinan, dan integritas petugas dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

“Pegawai Teladan harus menjadi cerminan nilai-nilai profesionalisme, loyalitas, dan integritas. Melalui mekanisme penilaian yang jelas dan terukur, kami berharap seluruh petugas termotivasi untuk terus meningkatkan kinerja dan memberikan pelayanan terbaik,” ujar Prawira.

Ia menambahkan, program ini juga sejalan dengan upaya Lapas Tabanan dalam mendukung pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM). Dengan adanya figur teladan, diharapkan nilai-nilai integritas dan etos kerja positif dapat menular ke seluruh jajaran petugas.

Sementara itu, Sekretaris Kelompok Kerja Pembangunan Zona Integritas menuju WBBM, Santhi Ana Dewi, menjelaskan bahwa proses penentuan Pegawai Teladan dilakukan melalui tahapan penilaian yang objektif, transparan, dan melibatkan seluruh unsur petugas.

“Penilaian dilakukan secara bertahap dengan indikator yang jelas, sehingga hasilnya benar-benar mencerminkan kinerja, dedikasi, dan integritas petugas, bukan berdasarkan penilaian subjektif,” jelasnya.

Penetapan Pegawai Teladan memiliki sejumlah tujuan penting, di antaranya sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan tanggung jawab petugas, meningkatkan motivasi dan semangat berprestasi, membangun budaya kerja yang sehat, serta menghadirkan role model yang dapat menjadi panutan bagi seluruh jajaran.

Melalui sosialisasi ini, Lapas Tabanan berharap seluruh petugas semakin memahami peran strategis Pegawai Teladan dalam mendorong terciptanya lingkungan kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan yang berkualitas.

Ke depan, program ini diharapkan mampu memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kinerja organisasi serta kepercayaan publik terhadap layanan pemasyarakatan.[*]